推荐考察干部要做实做细做好“三注重”
导读： ...
精准科学地选人用人是干部选拔任用工作的永恒追求，而其中最重要的环节之一是干部的推荐考察，如果不能做到精准科学地考准考实，做到知人善任，就可能让不合适的人选进入选拔，不利于随后工作的开展，甚至影响一个地区的用人导向和选人用人公信度，为当地的政治生态造成负面影响。因此，推荐考察干部要做实做细做好“三注重”：
一是注重全面调研。坚持全方位、多角度、近距离地考察识别干部，既看干部在大是大非政治问题上的表现，又看干部在具体问题上的表现；既看特定时期的表现，又看一贯表现。特别是注意找敢讲真话的知情人深入谈、不限定时间全面谈、联系实际追问谈，从工作圈、生活圈、社交圈考察干部。
二是注重综合研判。在调研基础上，注重对领导班子和领导干部进行综合分析、深入研判，既坚持全面地、历史地、辩证地评价干部，又坚持科学地、客观地分析班子。在班子配备和干部调整时，既考虑人选条件、干部特点，又考虑岗位要求、班子结构，努力做到“人岗相适、人事相宜”。
三是注重实践考察。对干部不能“放养”，而是要有意识加强全方位培养锻炼，尤其是要针对性地安排参加急难险重任务的办理，真正按习近平总书记在中央党校中青年干部培训班开班式上的重要讲话要求，促进干部切实提高政治能力、调查研究能力、科学决策能力、改革攻坚能力、应急处突能力、群众工作能力和抓落实能力，对政治过硬、表现突出的及时大胆提拔使用。（小正）
一是注重全面调研。坚持全方位、多角度、近距离地考察识别干部，既看干部在大是大非政治问题上的表现，又看干部在具体问题上的表现；既看特定时期的表现，又看一贯表现。特别是注意找敢讲真话的知情人深入谈、不限定时间全面谈、联系实际追问谈，从工作圈、生活圈、社交圈考察干部。
二是注重综合研判。在调研基础上，注重对领导班子和领导干部进行综合分析、深入研判，既坚持全面地、历史地、辩证地评价干部，又坚持科学地、客观地分析班子。在班子配备和干部调整时，既考虑人选条件、干部特点，又考虑岗位要求、班子结构，努力做到“人岗相适、人事相宜”。
三是注重实践考察。对干部不能“放养”，而是要有意识加强全方位培养锻炼，尤其是要针对性地安排参加急难险重任务的办理，真正按习近平总书记在中央党校中青年干部培训班开班式上的重要讲话要求，促进干部切实提高政治能力、调查研究能力、科学决策能力、改革攻坚能力、应急处突能力、群众工作能力和抓落实能力，对政治过硬、表现突出的及时大胆提拔使用。（小正）
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