人才工作要努力做到“招、借、培、用”
导读： ...
习近平总书记强调：“实现中华民族伟大复兴，人才越多越好，本事越大越好。”最近热播的电视剧大秦帝国第四部“大秦赋”，秦国从秦孝公开始招贤纳士，经商鞅、犀首、张子、吕不韦、李斯几任明相，终使秦国强大，而几任明相皆不是秦国之人，吕不韦一开始更是被称为“贱商”，是秦国打破“世袭”启用外客，打破“士农工商”的阶级，最终一统天下。古代如此，今后也亦然，人才工作必要效仿古今，做到“招、借、培、用”。
第一是“招”， 即招揽人才，要分领域、分层次开展宣传解读，宣传好、落实好相关政策，增强在市内外的知晓率、影响力，充分发挥其招才引智作用；抓好政策落地和跟踪评估，发挥好引领带动效应；实施差异化引才策略，注重把握区域经济发展形势下的人才流向，充分发挥本地优势。另一方面，要加强事业招人力度，善于筑巢引凤，既筑好温暖的“巢穴”，又提供干事的平台，让人才在凉都能够大展其能；加大对已引进优秀人才的宣传力度，大力宣传他们干事创业的典型事迹，发挥好他们的示范、引领和带动效应；强化服务保障，为人才提供个性化、精细化服务，解决好住房、子女入学、家属就业、医疗待遇等方面的后顾之忧。
第二是“借”，即不求所有，但求所用。当年刘备也是先“借”赵云，再为所用。要破除“大山意识”，不断提升干部人才工作的对外开放水平。进一步推进与名校、名院、名企和发达地区的合作，大力引进先进理念、高端技术和优秀人才。
第三是“培”，即培养现有人才。招人才、借人才的数量有限，更重要的是抓好对现有人才的培养，持续推动转变观念、转变作风、提升能力。要坚持缺什么补什么，加大“走出去、请进来”的培养力度。“走出去”，要积极把有发展前途的干部和人才送到名校进行培训。“请进来”，要积极邀请国内外优秀学者、知名专家和企业家来开展访问、交流、培训。统筹推进各类人才队伍建设，让人才在学中培养，在干中提升，造就更加适应经济社会发展需要的人才队伍。
第四是“用”，即让人才各尽其能。招而不用，视为对人才最大的侮辱，当年韩信投奔刘邦，被派去管理粮草，实行推陈出新，还是不被重用，才导致萧何月下追韩信的佳话，也差点断送了“暗度陈仓、四面楚歌”的典故。对人才要用其长、避其短，让有文字功底的去搞文字工作、会协调事的去搞统筹协调、有点子有思想的去搞策划、懂群众工作的去做群众工作。要营造好“用”的环境，让想干事、能干事、干成事的受激励和重用，对不作为、慢作为的坚决调整，对乱作为的坚决处理。要用当其时，尊重人才成长规律，优化人才结构，为各类人才施展才华提供广阔舞台。要加大人才服务基层和脱贫攻坚力度，鼓励和引导人才到基层一线和贫困地区，为乡村振兴、脱贫攻坚打造一支留得住、能战斗、带不走的人才队伍。改进唯学历、唯职称、唯论文等评价方式，建立健全科学合理、各有侧重的人才评价机制，完善科技成果转化激励政策，建立人才功勋奖励制度，让有真才实学、有突出贡献的优秀人才实现“名利双收”。（黄晶晶）
第一是“招”， 即招揽人才，要分领域、分层次开展宣传解读，宣传好、落实好相关政策，增强在市内外的知晓率、影响力，充分发挥其招才引智作用；抓好政策落地和跟踪评估，发挥好引领带动效应；实施差异化引才策略，注重把握区域经济发展形势下的人才流向，充分发挥本地优势。另一方面，要加强事业招人力度，善于筑巢引凤，既筑好温暖的“巢穴”，又提供干事的平台，让人才在凉都能够大展其能；加大对已引进优秀人才的宣传力度，大力宣传他们干事创业的典型事迹，发挥好他们的示范、引领和带动效应；强化服务保障，为人才提供个性化、精细化服务，解决好住房、子女入学、家属就业、医疗待遇等方面的后顾之忧。
第二是“借”，即不求所有，但求所用。当年刘备也是先“借”赵云，再为所用。要破除“大山意识”，不断提升干部人才工作的对外开放水平。进一步推进与名校、名院、名企和发达地区的合作，大力引进先进理念、高端技术和优秀人才。
第三是“培”，即培养现有人才。招人才、借人才的数量有限，更重要的是抓好对现有人才的培养，持续推动转变观念、转变作风、提升能力。要坚持缺什么补什么，加大“走出去、请进来”的培养力度。“走出去”，要积极把有发展前途的干部和人才送到名校进行培训。“请进来”，要积极邀请国内外优秀学者、知名专家和企业家来开展访问、交流、培训。统筹推进各类人才队伍建设，让人才在学中培养，在干中提升，造就更加适应经济社会发展需要的人才队伍。
第四是“用”，即让人才各尽其能。招而不用，视为对人才最大的侮辱，当年韩信投奔刘邦，被派去管理粮草，实行推陈出新，还是不被重用，才导致萧何月下追韩信的佳话，也差点断送了“暗度陈仓、四面楚歌”的典故。对人才要用其长、避其短，让有文字功底的去搞文字工作、会协调事的去搞统筹协调、有点子有思想的去搞策划、懂群众工作的去做群众工作。要营造好“用”的环境，让想干事、能干事、干成事的受激励和重用，对不作为、慢作为的坚决调整，对乱作为的坚决处理。要用当其时，尊重人才成长规律，优化人才结构，为各类人才施展才华提供广阔舞台。要加大人才服务基层和脱贫攻坚力度，鼓励和引导人才到基层一线和贫困地区，为乡村振兴、脱贫攻坚打造一支留得住、能战斗、带不走的人才队伍。改进唯学历、唯职称、唯论文等评价方式，建立健全科学合理、各有侧重的人才评价机制，完善科技成果转化激励政策，建立人才功勋奖励制度，让有真才实学、有突出贡献的优秀人才实现“名利双收”。（黄晶晶）
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